Les amendements de 2024 à la loi sur le travail aux Émirats Arabes Unis ont introduit des changements clés visant à moderniser davantage le cadre juridique régissant les relations employeur-employé. Ces mises à jour sont conçues pour aligner le marché du travail des Émirats Arabes Unis sur les normes internationales, garantissant ainsi que les employeurs et les employés puissent opérer dans un environnement juste, transparent et flexible. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des amendements les plus importants et de ce qu'ils signifient pour les entreprises aux Émirats.

Amendements Clés dans la Loi sur le Travail des Émirats Arabes Unis en 2024

Maintien du Salaire Pendant les Conflits

• Loi Précédente : Les lois du travail des Émirats n'incluaient pas de dispositions spécifiques pour le maintien du salaire pendant les conflits liés à l'emploi.

• Amendement 2024 : Les employeurs sont désormais tenus de continuer à verser le salaire des employés pendant une période allant jusqu'à deux mois lorsque des conflits liés à l'emploi sont en cours de résolution. Cette disposition vise à offrir une stabilité financière aux employés durant des résolutions de conflits potentiellement longues et reflète un engagement envers un traitement équitable sur le lieu de travail.

Préavis Pendant la Période d’Essai

• Loi Précédente : Les lignes directrices pour les périodes de préavis pendant la période d’essai étaient détaillées dans les amendements de 2021, pas dans la loi de 1980.

• Amendement 2024 : Les employeurs doivent désormais donner un préavis minimum de 14 jours avant de mettre fin à un contrat pendant la période d'essai. De plus, si un employé souhaite démissionner et quitter les Émirats, il doit également fournir un préavis de 14 jours. S'il rejoint un autre employeur aux Émirats, il doit fournir un préavis d’un mois.

Arrangements de Travail à Temps Partiel et Flexibles

• Loi Précédente : Les arrangements de travail à temps partiel et flexibles ont été introduits par la loi de 2021.

• Amendement 2024 : La loi continue de soutenir les modèles de travail flexibles, y compris le travail à temps partiel, le travail à distance et le partage de poste, permettant ainsi aux employés de bénéficier d'une plus grande flexibilité tout en assurant les mêmes droits que les employés à temps plein.

Limite de Valeur des Réclamations pour les Conflits de Travail

• Loi Précédente : Il n'existait pas de limites spécifiques pour la valeur des réclamations en matière de conflits de travail.

• Amendement 2024 : Les conflits impliquant des réclamations allant jusqu'à 50 000 AED peuvent désormais être résolus directement par le ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation (MOHRE) sans intervention judiciaire. Cette modification vise à rationaliser le processus de résolution des conflits et à réduire la charge des tribunaux.

Décisions du MOHRE Légalement Exécutoires

• Loi Précédente : Les décisions du MOHRE n’étaient pas automatiquement exécutoires.

• Amendement 2024 : Les décisions du MOHRE sont désormais reconnues comme exécutoires sans nécessiter de processus juridiques longs, ce qui donne plus d'autorité aux jugements du ministère.

Prescription pour les Réclamations en Matière de Travail

• Loi Précédente : La prescription n'était pas clairement définie dans les lois précédentes.

• Amendement 2024 : La prescription pour les réclamations en matière de travail est désormais fixée à deux ans après le dernier jour de travail. Les employés qui ne déposent pas de réclamation dans ce délai perdent le droit de poursuivre, apportant ainsi plus de clarté et de finalité aux conflits liés à l'emploi.

Clauses de Non-Compétition

• Loi Précédente : Les clauses de non-concurrence étaient définies de manière large, menant souvent à des restrictions excessives.

• Amendement 2024 : Les clauses de non-concurrence doivent désormais être raisonnables en termes de portée, de durée et de zone géographique, garantissant que ces clauses ne restreignent pas indûment la capacité d'un employé à trouver un nouvel emploi.

Augmentation des Sanctions pour Non-Conformité

• Nouvelle Sanction : Les sanctions pour les employeurs qui ne fournissent pas les visas ou les permis de travail nécessaires ont été considérablement augmentées, soulignant l'engagement du gouvernement à faire respecter les réglementations en matière d'emploi.

Motifs Étendus de Licenciement Sommaire

• Loi Précédente : Le licenciement sommaire était autorisé pour des motifs limités.

• Amendement 2024 : Les motifs de licenciement sommaire ont été élargis pour inclure l'emploi non autorisé et l'abus de position pour gain personnel. Les employeurs doivent respecter les garanties procédurales, y compris les enquêtes et les avertissements écrits, avant de procéder à un licenciement sommaire.