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Ressources humaines, restructuration interne et réorganisation : transformer une entreprise avant qu’il ne soit trop tard
Ressources humaines, restructuration interne et réorganisation : transformer une entreprise avant qu’il ne soit trop tard
La majorité des entreprises ne meurent pas d’un manque de clients.
Elles meurent d’une mauvaise organisation interne, d’une structure RH mal pensée et de décisions repoussées trop longtemps.
La restructuration et la réorganisation interne ne sont pas des aveux d’échec.
Ce sont des leviers stratégiques pour reprendre le contrôle, restaurer la performance et sécuriser la croissance.
Aux Émirats arabes unis comme à l’international, les entreprises qui réussissent sont celles qui savent se réorganiser avant la crise, pas après.
Pourquoi la restructuration RH est devenue incontournable aujourd’hui
Pourquoi la restructuration RH est devenue incontournable aujourd’hui
Les modèles d’entreprise ont changé plus vite que les structures internes.
👉 Croissance rapide mal maîtrisée
👉 Turnover élevé
👉 Charges salariales mal réparties
👉 Managers dépassés
👉 Rôles flous, responsabilités diluées
👉 KPI inexistants ou inutiles
Résultat :
une entreprise qui fonctionne, mais ne performe plus.
La restructuration RH permet de :
réaligner la structure avec la réalité du business
éliminer les frictions internes
clarifier les rôles et les responsabilités
améliorer la rentabilité sans forcément licencier
Restructuration interne vs réorganisation : quelle différence ?
Restructuration interne vs réorganisation : quelle différence ?
Beaucoup confondent les deux. C’est une erreur stratégique.
🔹 La restructuration interne
🔹 La restructuration interne
Elle intervient quand la structure actuelle ne soutient plus les objectifs de l’entreprise.
Elle peut inclure :
redéfinition des postes
suppression ou fusion de fonctions
ajustement des niveaux hiérarchiques
révision des contrats et packages
optimisation des coûts RH
👉 Objectif : corriger ce qui ne fonctionne plus.
🔹 La réorganisation interne
🔹 La réorganisation interne
Elle vise à optimiser la performance sans forcément réduire les effectifs.
Elle inclut :
clarification des rôles
réallocation des ressources
mise en place de KPI pertinents
amélioration des process
renforcement du management
👉 Objectif : faire mieux avec l’existant.
Dans la réalité, les deux vont souvent ensemble.
Les signaux d’alerte à ne jamais ignorer
Les signaux d’alerte à ne jamais ignorer
Si tu reconnais au moins 3 de ces signes, ta structure RH doit être revue :
Les mêmes problèmes reviennent chaque mois
Les équipes ne savent pas qui décide
Les managers gèrent dans l’urgence
Les coûts RH augmentent sans impact sur les résultats
Les talents clés quittent l’entreprise
Les objectifs ne sont pas mesurables
Les décisions prennent trop de temps
💡 Attendre aggrave toujours la situation.
Une restructuration tardive coûte plus cher qu’une restructuration anticipée.
Les erreurs classiques qui sabotent une restructuration
Les erreurs classiques qui sabotent une restructuration
La majorité des restructurations échouent pour de mauvaises raisons :
❌ Décisions émotionnelles
❌ Licenciements sans analyse structurelle
❌ Copie de modèles externes non adaptés
❌ Absence de communication interne
❌ Aucun indicateur de performance
❌ RH vues comme un centre de coût
Une restructuration réussie est factuelle, mesurée et stratégique.
Comment réussir une restructuration RH efficace
Comment réussir une restructuration RH efficace
1️⃣ Diagnostic organisationnel précis
1️⃣ Diagnostic organisationnel précis
Avant toute décision, il faut analyser :
organigramme réel vs théorique
charges par fonction
productivité par poste
niveau de responsabilité
dépendances internes
Sans diagnostic → restructuration aveugle.
2️⃣ Alignement business – RH
2️⃣ Alignement business – RH
Les ressources humaines doivent servir :
la stratégie
les objectifs financiers
la vision long terme
👉 Chaque poste doit avoir une valeur mesurable.
3️⃣ Mise en place de KPI RH intelligents
3️⃣ Mise en place de KPI RH intelligents
Exemples :
coût RH / chiffre d’affaires
performance par équipe
taux de turnover
délais de prise de décision
charge managériale
Ce qui n’est pas mesuré ne peut pas être optimisé.
4️⃣ Communication interne maîtrisée
4️⃣ Communication interne maîtrisée
Une restructuration mal expliquée crée :
peur
résistance
baisse de performance
Une restructuration bien communiquée crée :
clarté
engagement
responsabilisation
Pourquoi externaliser la restructuration RH est souvent la meilleure décision
Pourquoi externaliser la restructuration RH est souvent la meilleure décision
Les dirigeants sont trop impliqués émotionnellement pour restructurer seuls.
Un cabinet externe apporte :
neutralité
expertise terrain
benchmark réel
décisions rationnelles
mise en conformité légale (UAE / international)
Chez SLM Consultants, nous intervenons comme partenaire stratégique, pas comme simple prestataire RH.
Cas fréquents que nous accompagnons
Cas fréquents que nous accompagnons
Entreprises en croissance rapide
Startups devenues trop lourdes
Groupes avec structures inefficaces
Filiales mal organisées aux Émirats
Dirigeants dépassés par l’opérationnel
Problèmes de rentabilité sans cause évidente
La restructuration n’est pas un coût, c’est un investissement
La restructuration n’est pas un coût, c’est un investissement
Une restructuration bien menée permet :
réduction des coûts inutiles
augmentation de la performance
meilleure rétention des talents
décisions plus rapides
gouvernance saine
👉 Les entreprises qui restructurent à temps prennent de l’avance sur leurs concurrents.
Conclusion : restructurer avant que le marché ne le fasse à ta place
Conclusion : restructurer avant que le marché ne le fasse à ta place
Le marché ne pardonne pas les structures rigides.
Les entreprises agiles gagnent. Les autres subissent.
La vraie question n’est pas :
“Dois-je restructurer ?”
Mais :
“Combien cela va me coûter si je ne le fais pas maintenant ?”
🎯 Besoin d’un diagnostic RH stratégique et confidentiel ?
🎯 Besoin d’un diagnostic RH stratégique et confidentiel ?
Chez SLM Consultants, nous accompagnons les dirigeants dans :
la restructuration RH
la réorganisation interne
l’optimisation managériale
la conformité légale aux Émirats
👉 Prenez rendez-vous pour un diagnostic confidentiel
Avant que les dysfonctionnements internes ne deviennent visibles à l’extérieur.
Human Resources, Internal Restructuring & Reorganization in the UAE: How to Fix Your Company Before It Breaks
Human Resources, Internal Restructuring & Reorganization in the UAE: How to Fix Your Company Before It Breaks
Most companies don’t collapse because of a lack of customers.
They collapse because the internal machine stops working: unclear roles, slow decisions, weak accountability, rising payroll costs, and teams operating in constant firefighting mode.
In the UAE, this problem shows up even faster. Why? Because businesses scale quickly, teams are multicultural, compliance expectations are strict, and employee turnover can be high—especially in growth phases.
Internal restructuring and organizational reorganization are not “HR topics.” They are leadership moves. When done properly, they restore clarity, performance, and profitability—without destroying morale or creating legal risk.
This guide explains when you need restructuring, what actually works in the UAE market, and how to approach it strategically.
Why HR restructuring matters more than ever in 2025
Why HR restructuring matters more than ever in 2025
Many businesses in the UAE grow with a simple structure at first: founder-led execution, a few hires, and informal processes. Then revenue increases, headcount expands, new departments appear, and suddenly…
decisions take too long
managers duplicate work
responsibilities overlap
payroll grows faster than results
key people leave because “it’s chaos”
At that stage, the problem is not effort. It’s design.
Restructuring fixes the design: the operating model, the responsibilities, the reporting lines, the performance system, and the internal controls that make execution predictable.
Restructuring vs reorganization: what’s the difference?
Restructuring vs reorganization: what’s the difference?
People mix these words. They’re not the same.
Internal restructuring usually means your structure is no longer fit for your strategy. It often includes redesigning teams, roles, and costs. It can involve merging functions, changing management layers, and revising compensation logic.
Internal reorganization is usually optimization without major “cuts.” It focuses on role clarity, workflow redesign, KPI discipline, and stronger management routines.
In real life, UAE companies often need both: stabilize the structure (restructuring) and upgrade execution (reorganization).
The warning signs you shouldn’t ignore
The warning signs you shouldn’t ignore
If you recognize several of these, you’re not “busy.” You’re leaking performance.
The same operational issues repeat every month
No one is sure who owns outcomes
Teams wait for approvals instead of executing
Payroll increases but delivery quality doesn’t
Leadership is stuck in daily operations
Good people leave while average performers stay
KPIs exist but don’t drive decisions
Customers feel the internal chaos (delays, inconsistency, mistakes)
The longer you wait, the more expensive restructuring becomes—financially and emotionally.
Why most restructures fail (and how to avoid it)
Why most restructures fail (and how to avoid it)
Restructuring fails when leaders treat it like a quick fix.
Common mistakes:
Emotional decisions instead of data
Cutting headcount without diagnosing root causes often creates deeper performance issues.Rebuilding based on “opinions”
If your structure is designed around personalities instead of processes, it won’t scale.No performance system
Without measurable outputs per role, you can’t manage productivity—only attendance.Poor internal communication
In the UAE, communication is critical. A restructure without clarity produces fear, rumors, and silent resistance.Ignoring compliance and employment structure realities
Any redesign must respect contracts, job scopes, visa-related constraints, and internal approvals.
A successful restructure is not “fast.” It is controlled.
What banks of performance (and smart CEOs) look at during restructuring
What banks of performance (and smart CEOs) look at during restructuring
A strategic restructuring is built on facts. Specifically:
1) Role clarity and accountability
1) Role clarity and accountability
Every role must answer three questions:
What outcomes am I accountable for?
How is success measured?
Who do I report to and who depends on my output?
If you can’t answer that for each function, you don’t have a structure—you have headcount.
2) Organizational design aligned with business goals
2) Organizational design aligned with business goals
The structure must match your strategy:
Growth → sales capacity, client success, delivery scalability
Compliance-heavy industries → stronger controls, documentation, approvals
Cost discipline → lean roles, clear outputs, fewer layers
3) Productivity and cost logic
3) Productivity and cost logic
Payroll is not the enemy. Unmeasured payroll is.
You need clarity on:
cost per department
output per role
which positions generate revenue, protect revenue, or enable delivery
4) KPIs that influence decisions (not dashboards that impress nobody)
4) KPIs that influence decisions (not dashboards that impress nobody)
If KPIs don’t change behavior, they are decoration.
In practice, UAE companies benefit from a simple KPI system:
3–5 KPIs per function
reviewed weekly
tied to accountability conversations
visible, measurable, and consistent
A proven restructuring approach that works in the UAE
A proven restructuring approach that works in the UAE
At SLM Consultants, we use a staged approach to avoid chaos and maximize acceptance.
Step 1: Diagnostic (what’s broken, what’s missing)
Step 1: Diagnostic (what’s broken, what’s missing)
We map:
the real org chart (not the one on paper)
role overlaps and bottlenecks
leadership load
decision workflow
performance measurement gaps
Step 2: Target operating model (how the company should run)
Step 2: Target operating model (how the company should run)
We define:
clear functions and responsibilities
reporting lines
management cadence
KPI system
internal controls (especially for regulated/high-risk activities)
Step 3: Implementation plan (without destabilizing the business)
Step 3: Implementation plan (without destabilizing the business)
We build:
role descriptions aligned with measurable outcomes
revised workflows
onboarding for managers
internal communication plan
transition timeline
Step 4: Stabilization (where most companies fail)
Step 4: Stabilization (where most companies fail)
A restructure without stabilization becomes a temporary “re-org” that returns to chaos.
We reinforce:
KPI reviews
management routines
accountability standards
continuous performance improvement
Why external restructuring support is often the smartest move
Why external restructuring support is often the smartest move
Leaders are too close to the problem. Internal politics, loyalty, and fear of conflict distort decisions.
An experienced external team brings:
neutral diagnosis
benchmark-based structure decisions
faster implementation
compliance-aware execution
less emotional noise
Most importantly: it prevents you from doing a restructure that “looks good” but fails in 90 days.
Conclusion: restructure before the market forces you to
Conclusion: restructure before the market forces you to
Internal restructuring is not a crisis move. It’s a competitive advantage.
A strong structure creates speed, accountability, and predictable execution—especially in the UAE, where businesses scale quickly and expectations are high.
If your company feels heavy, slow, and unclear, it’s not a motivation problem.
It’s a design problem.
Want a confidential restructuring diagnosis?
SLM Consultants helps UAE businesses redesign their organization, KPIs, and operating model—strategically and realistically—so growth becomes sustainable.
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7 erreurs à éviter absolument lors de la création d’entreprise à Dubaï
7 erreurs à éviter absolument lors de la création d’entreprise à Dubaï
Les 7 erreurs les plus courantes sont : choisir une mauvaise structure juridique, privilégier une option bon marché sans penser à l'avenir, ignorer la fiscalité (TVA et Corporate Tax), négliger l'importance d'un conseiller local, ouvrir un compte bancaire sans stratégie, oublier d'organiser sa comptabilité dès le départ, et sous-estimer les besoins en visas.
Pour réussir, il est essentiel de se faire accompagner par un cabinet expérimenté, choisir une structure évolutive et s’appuyer sur un solide réseau bancaire, juridique et administratif.
7 Mistakes to Avoid When Starting a Business in Dubai in 2025
7 Mistakes to Avoid When Starting a Business in Dubai in 2025
The 7 most common mistakes include: choosing the wrong business structure, selecting the cheapest setup without future planning, ignoring tax obligations (VAT and Corporate Tax), skipping local professional support, opening a bank account without preparation, neglecting accounting setup, and underestimating visa requirements.
To succeed, entrepreneurs should work with an experienced consultancy, build a flexible and compliant company structure, and leverage strong legal, banking, and administrative networks.
TVA et Corporate Tax aux Émirats en 2025 : Ce que les entreprises doivent savoir
TVA et Corporate Tax aux Émirats en 2025 : Ce que les entreprises doivent savoir
En 2025, les entreprises aux Émirats Arabes Unis doivent se conformer à deux impôts : la TVA (5 %) et l’impôt sur les sociétés (9 % au-dessus de 375 000 AED de bénéfices). Les seuils de déclaration, les exemptions possibles pour certaines Freezones ou entités caritatives, ainsi que les sanctions en cas de non-conformité rendent essentiel un bon accompagnement fiscal. SLM Consultants vous guide dans votre enregistrement, votre comptabilité et vos déclarations pour rester 100 % conforme.
VAT & Corporate Tax in the UAE (2025): What Your Business Must Know
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In 2025, businesses in the UAE must comply with two key taxes: VAT (5%) and Corporate Tax (9% on profits over AED 375,000). With clear registration thresholds, possible exemptions for qualified Freezones or charities, and strict penalties for non-compliance, proper tax management is crucial. SLM Consultants supports you with registration, accounting, and reporting to ensure full compliance.
Créer une société à Dubaï à distance en 2025 : est-ce possible ?
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En 2025, il est tout à fait possible de créer une société à Dubaï sans se déplacer. Grâce à la digitalisation des zones franches, vous pouvez lancer votre entreprise à distance, en toute légalité. Découvrez les conditions, les limites, les avantages et les coûts d’une création 100 % en ligne avec l’accompagnement de SLM Consultants.
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In 2025, you can legally set up a company in Dubai without traveling. Thanks to fully digital Freezones, remote business creation is now fast, secure, and accessible. Learn the requirements, benefits, and costs and how SLM Consultants can guide you through a 100% remote setup.
Freezone or Mainland in 2025: What's the Right Choice for Your Business?
Freezone or Mainland in 2025: What's the Right Choice for Your Business?
In 2025, deciding between a Freezone or Mainland company in the UAE depends on your business model, budget, and target market.
Freezones are perfect for international businesses, freelancers, or e-commerce. They offer full foreign ownership, easy setup, and possible tax exemptions. However, they restrict direct access to the UAE local market and public contracts.
Mainland setups allow full operation across the UAE, including direct sales, local contracts, and government tenders. But they come with higher costs, a required physical office, and a longer setup process.
In terms of taxation, the 9% Corporate Tax applies to both structures, unless exempt in a qualified Freezone. VAT (5%) is mandatory once revenue exceeds AED 375,000.
Freezone ou Mainland en 2025 : quelles sont les différences réelles aujourd’hui ?
Freezone ou Mainland en 2025 : quelles sont les différences réelles aujourd’hui ?
En 2025, choisir entre une société en Freezone ou en Mainland aux Émirats arabes unis dépend de votre activité, de votre budget et de votre cible commerciale.
La Freezone est idéale pour les entrepreneurs internationaux, les freelances ou les e-commerçants, car elle offre 100 % de propriété étrangère, des démarches simplifiées et une fiscalité avantageuse (sous conditions). Toutefois, elle limite l’accès direct au marché local et à certains contrats publics.
Le Mainland, quant à lui, permet une présence physique complète aux EAU, un accès total aux clients locaux, ainsi que la possibilité de signer des contrats gouvernementaux ou B2B. En contrepartie, les coûts sont plus élevés et les procédures plus longues.
Côté fiscalité, la Corporate Tax de 9 % s’applique aux deux structures, sauf exemption pour certaines Freezones qualifiées. La TVA (5 %) est obligatoire à partir de 375 000 AED de chiffre d’affaires.
Créer une société à Dubaï en 2025 : Guide Complet & Mise à Jour Fiscale
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Vous envisagez de lancer votre activité aux Émirats arabes unis cette année ? Dubaï continue d'attirer les entrepreneurs du monde entier grâce à son environnement fiscal avantageux, ses infrastructures modernes et ses démarches simplifiées. Mais entre les différentes structures juridiques, les coûts à prévoir et les dernières réformes fiscales, il est essentiel de bien s’informer avant de se lancer. Découvrez dans ce guide complet tout ce que vous devez savoir pour réussir votre implantation à Dubaï en 2025.
How to Start a Business in Dubai in 2025 – Complete Guide & Tax Updates
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Thinking about launching your business in the UAE this year? Dubai remains a global hotspot for entrepreneurs, thanks to its business-friendly tax system, modern infrastructure, and streamlined setup process. But with multiple legal structures to choose from, specific costs to consider, and new tax regulations in place, getting started the right way is key. This complete guide walks you through everything you need to succeed with your business setup in Dubai in 2025.
Mainland ou Freezone : Quelle structure juridique choisir pour votre entreprise à Dubaï en 2025 ?
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Créer une entreprise à Dubaï en 2025 implique de choisir entre deux structures principales : Mainland ou Freezone. Ce choix déterminera vos possibilités de développement, vos obligations légales et votre fiscalité. Dans cet article, nous vous aidons à comprendre les différences et à faire le bon choix selon vos objectifs.
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Starting a business in Dubai in 2025 requires choosing between two main structures: Mainland or Freezone. This decision will impact your growth opportunities, legal responsibilities, and taxation. In this article, we break down the differences to help you choose the right option for your business goals.
Comptabilité et Fiscalité aux EAU : Ce que tout entrepreneur doit savoir
Les Émirats Arabes Unis offrent un environnement fiscal attractif, mais les entrepreneurs doivent respecter certaines obligations. La comptabilité est obligatoire, et les entreprises doivent conserver des registres conformes aux normes IFRS, déposer leurs déclarations fiscales dans les délais, et gérer la TVA (5 %) dès un chiffre d'affaires supérieur à 375 000 AED/an. Depuis 2023, un impôt sur les sociétés de 9 % est appliqué aux bénéfices nets supérieurs à 375 000 AED. Les audits financiers sont requis dans certaines zones franches, et faire appel à un expert permet d’éviter des erreurs coûteuses et d’optimiser la fiscalité.
Les Émirats Arabes Unis offrent un environnement fiscal attractif, mais les entrepreneurs doivent respecter certaines obligations. La comptabilité est obligatoire, et les entreprises doivent conserver des registres conformes aux normes IFRS, déposer leurs déclarations fiscales dans les délais, et gérer la TVA (5 %) dès un chiffre d'affaires supérieur à 375 000 AED/an. Depuis 2023, un impôt sur les sociétés de 9 % est appliqué aux bénéfices nets supérieurs à 375 000 AED. Les audits financiers sont requis dans certaines zones franches, et faire appel à un expert permet d’éviter des erreurs coûteuses et d’optimiser la fiscalité.
Accounting & Tax in the UAE: What Every Entrepreneur Must Know
The UAE offers an attractive tax environment, but entrepreneurs must comply with certain regulations. Accounting is mandatory, businesses must maintain IFRS-compliant records, file tax returns on time, and manage VAT (5%) once turnover exceeds AED 375,000/year. Since 2023, a 9% corporate tax is applied to net profits over AED 375,000. Financial audits are required in certain free zones, and working with an expert helps avoid costly mistakes and optimize tax strategies.
The UAE offers an attractive tax environment, but entrepreneurs must comply with certain regulations. Accounting is mandatory, businesses must maintain IFRS-compliant records, file tax returns on time, and manage VAT (5%) once turnover exceeds AED 375,000/year. Since 2023, a 9% corporate tax is applied to net profits over AED 375,000. Financial audits are required in certain free zones, and working with an expert helps avoid costly mistakes and optimize tax strategies.
Pourquoi l'analyse de marché est cruciale avant de lancer votre entreprise aux Émirats ?
Lancer son entreprise aux EAU sans analyse de marché est risqué. Beaucoup échouent en sous-estimant la concurrence, en ignorant les spécificités locales ou en mal ciblant leur clientèle. Une étude approfondie permet d’identifier les opportunités, d’optimiser son positionnement et d’anticiper les défis. SLM Consultants aide les entrepreneurs à sécuriser leur projet et à maximiser leurs chances de succès.
Lancer son entreprise aux EAU sans analyse de marché est risqué. Beaucoup échouent en sous-estimant la concurrence, en ignorant les spécificités locales ou en mal ciblant leur clientèle. Une étude approfondie permet d’identifier les opportunités, d’optimiser son positionnement et d’anticiper les défis. SLM Consultants aide les entrepreneurs à sécuriser leur projet et à maximiser leurs chances de succès.
Starting a Business in the UAE: The Importance of Market Analysis
Many businesses fail in the UAE not due to lack of resources but because they misjudge the market. Common mistakes include underestimating competition, ignoring cultural differences, and misjudging demand. A proper market analysis helps identify target customers, adapt strategies, and anticipate challenges. At SLM Consultants, we help entrepreneurs avoid pitfalls and maximize their chances of success.
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How to Start a Business in Dubai in 2025: Complete Guide & Expert Tips
Starting a business in Dubai in 2025 is an attractive opportunity due to its tax benefits, strategic location, and free zones. Entrepreneurs must choose between Mainland, Free Zone, or Offshore structures based on their goals. The setup process includes business registration, obtaining a license, and opening a bank account, with estimated costs ranging from AED 10,000 to 13,000. Working with an expert firm like SLM Consultants ensures a smooth setup and full legal compliance. 🚀
Starting a business in Dubai in 2025 is an attractive opportunity due to its tax benefits, strategic location, and free zones. Entrepreneurs must choose between Mainland, Free Zone, or Offshore structures based on their goals. The setup process includes business registration, obtaining a license, and opening a bank account, with estimated costs ranging from AED 10,000 to 13,000. Working with an expert firm like SLM Consultants ensures a smooth setup and full legal compliance. 🚀
Créer son entreprise à Dubaï en 2025 : Guide complet et conseils d'experts
Créer une entreprise à Dubaï en 2025 est une opportunité attrayante grâce à ses avantages fiscaux, son emplacement stratégique et ses zones franches. Le choix entre Mainland, Free Zone ou Offshore dépend des besoins de l’entrepreneur. Le processus inclut l’enregistrement de l’entreprise, l’obtention de la licence et l’ouverture d’un compte bancaire, avec un budget estimé entre 10 000 et 13 000 AED. Faire appel à un cabinet expert comme SLM Consultants garantit un accompagnement complet et une conformité avec la législation locale.
Why Invest in Gold in Dubai in 2025? Practical Guide for Investors
Dubai is one of the world’s leading hubs for gold trading, with over 25% of global gold trade passing through the emirate. With favorable regulations, advanced infrastructure, and attractive taxation, Dubai offers numerous opportunities for investors seeking a safe and profitable investment. In this article, discover why investing in gold in Dubai in 2025 is a smart choice, the different investment options available, and how to secure your assets.
Dubai is one of the world’s leading hubs for gold trading, with over 25% of global gold trade passing through the emirate. With favorable regulations, advanced infrastructure, and attractive taxation, Dubai offers numerous opportunities for investors seeking a safe and profitable investment. In this article, discover why investing in gold in Dubai in 2025 is a smart choice, the different investment options available, and how to secure your assets.
Pourquoi investir dans l’or à Dubaï en 2025 ? Guide pratique pour investisseurs
Pourquoi investir dans l’or à Dubaï en 2025 ? Guide pratique pour investisseurs
Dubaï s'impose comme l'un des principaux hubs mondiaux pour le commerce de l'or, avec plus de 25% du commerce mondial transitant par l’émirat. Grâce à une réglementation favorable, des infrastructures de pointe et une fiscalité avantageuse, Dubaï offre de nombreuses opportunités pour les investisseurs à la recherche d'un placement sûr et rentable. Dans cet article, découvrez pourquoi investir dans l’or à Dubaï en 2025 est une option judicieuse, ainsi que les différentes formes d'investissement disponibles et comment sécuriser vos actifs.
Dubaï s'impose comme l'un des principaux hubs mondiaux pour le commerce de l'or, avec plus de 25% du commerce mondial transitant par l’émirat. Grâce à une réglementation favorable, des infrastructures de pointe et une fiscalité avantageuse, Dubaï offre de nombreuses opportunités pour les investisseurs à la recherche d'un placement sûr et rentable. Dans cet article, découvrez pourquoi investir dans l’or à Dubaï en 2025 est une option judicieuse, ainsi que les différentes formes d'investissement disponibles et comment sécuriser vos actifs.
Recruter à Dubaï en 2025 : Attirer et Fidéliser les Meilleurs Talents
Recruter à Dubaï en 2025 est un défi stratégique dans un marché compétitif. Cet article vous guide sur les meilleures pratiques pour attirer et fidéliser les talents : compréhension du marché du travail, identification des bons profils via LinkedIn et plateformes locales, création d’une offre attractive, intégration efficace et conformité légale. Découvrez comment un cabinet comme SLM Consultants peut faciliter votre recrutement en garantissant un processus rapide, efficace et conforme aux réglementations des EAU.
Recruter à Dubaï en 2025 est un défi stratégique dans un marché compétitif. Cet article vous guide sur les meilleures pratiques pour attirer et fidéliser les talents : compréhension du marché du travail, identification des bons profils via LinkedIn et plateformes locales, création d’une offre attractive, intégration efficace et conformité légale. Découvrez comment un cabinet comme SLM Consultants peut faciliter votre recrutement en garantissant un processus rapide, efficace et conforme aux réglementations des EAU.
Hiring in Dubai in 2025: How to Attract and Retain Top Talent
Hiring in Dubai in 2025 is a strategic challenge in a highly competitive market. This article outlines the best practices to attract and retain top talent, from understanding the job market and using platforms like LinkedIn to offering attractive benefits, ensuring smooth onboarding, and staying compliant with UAE regulations. Discover how a recruitment firm like SLM Consultants can streamline your hiring process, saving time and ensuring legal compliance.
Hiring in Dubai in 2025 is a strategic challenge in a highly competitive market. This article outlines the best practices to attract and retain top talent, from understanding the job market and using platforms like LinkedIn to offering attractive benefits, ensuring smooth onboarding, and staying compliant with UAE regulations. Discover how a recruitment firm like SLM Consultants can streamline your hiring process, saving time and ensuring legal compliance.
Everything You Need to Know About VAT in the UAE: What Your Business Should Know
The UAE VAT, introduced in 2018, applies a standard 5% rate on most transactions. Businesses exceeding 375,000 AED in revenue must register or face penalties. Declarations are made quarterly or monthly, with late submissions incurring fines. SLM Consultants assists businesses with registration, filing, and optimizing tax management to avoid errors and penalties.
The UAE VAT, introduced in 2018, applies a standard 5% rate on most transactions. Businesses exceeding 375,000 AED in revenue must register or face penalties. Declarations are made quarterly or monthly, with late submissions incurring fines. SLM Consultants assists businesses with registration, filing, and optimizing tax management to avoid errors and penalties.
Tout savoir sur la TVA aux Émirats : Ce que votre entreprise doit savoir
La TVA aux Émirats Arabes Unis, instaurée en 2018, impose un taux standard de 5 % sur la plupart des transactions. Les entreprises dépassant 375 000 AED de chiffre d'affaires doivent s'enregistrer, sous peine d'amendes. Les déclarations sont trimestrielles ou mensuelles, et tout retard entraîne des pénalités. SLM Consultants accompagne les entreprises dans l'enregistrement, la déclaration et l'optimisation de leur gestion fiscale pour éviter erreurs et sanctions.
La TVA aux Émirats Arabes Unis, instaurée en 2018, impose un taux standard de 5 % sur la plupart des transactions. Les entreprises dépassant 375 000 AED de chiffre d'affaires doivent s'enregistrer, sous peine d'amendes. Les déclarations sont trimestrielles ou mensuelles, et tout retard entraîne des pénalités. SLM Consultants accompagne les entreprises dans l'enregistrement, la déclaration et l'optimisation de leur gestion fiscale pour éviter erreurs et sanctions.
Les 5 erreurs juridiques les plus courantes lors de la création d'entreprise
Créer une entreprise aux Émirats est une opportunité unique, mais certaines erreurs juridiques peuvent coûter cher. Parmi les plus courantes : choisir une structure inadaptée, négliger les contrats, ne pas respecter les obligations de visa, ignorer la conformité fiscale et oublier de protéger sa propriété intellectuelle. Ces erreurs peuvent entraîner des amendes, des litiges ou la suspension de votre licence. SLM Consultants vous accompagne pour éviter ces pièges et sécuriser votre projet entrepreneurial.
Créer une entreprise aux Émirats est une opportunité unique, mais certaines erreurs juridiques peuvent coûter cher. Parmi les plus courantes : choisir une structure inadaptée, négliger les contrats, ne pas respecter les obligations de visa, ignorer la conformité fiscale et oublier de protéger sa propriété intellectuelle. Ces erreurs peuvent entraîner des amendes, des litiges ou la suspension de votre licence. SLM Consultants vous accompagne pour éviter ces pièges et sécuriser votre projet entrepreneurial.
The 5 Most Common Legal Mistakes When Starting a Business in the UAE
Starting a business in the UAE is a great opportunity, but legal mistakes can be costly. The most common ones include choosing the wrong business structure, neglecting contracts, failing visa compliance, ignoring tax obligations, and not protecting intellectual property. These errors can lead to fines, legal disputes, or even license suspension. SLM Consultants helps you avoid these pitfalls and ensure a secure business setup.
Starting a business in the UAE is a great opportunity, but legal mistakes can be costly. The most common ones include choosing the wrong business structure, neglecting contracts, failing visa compliance, ignoring tax obligations, and not protecting intellectual property. These errors can lead to fines, legal disputes, or even license suspension. SLM Consultants helps you avoid these pitfalls and ensure a secure business setup.
How to Attract and Retain Top Talent in the UAE?
Attracting and retaining top talent in the UAE is crucial for business growth and stability. SLM Consultants provides key strategies: strengthening employer branding, offering competitive packages, creating career growth opportunities, fostering a flexible work environment, and digitalizing recruitment. These approaches will help enhance your appeal and ensure long-term employee retention.
Attracting and retaining top talent in the UAE is crucial for business growth and stability. SLM Consultants provides key strategies: strengthening employer branding, offering competitive packages, creating career growth opportunities, fostering a flexible work environment, and digitalizing recruitment. These approaches will help enhance your appeal and ensure long-term employee retention.
Comment Attirer et Fidéliser les Meilleurs Talents aux Émirats ?
Attirer et retenir les meilleurs talents aux Émirats est essentiel pour assurer la croissance et la stabilité de votre entreprise. SLM Consultants vous propose des stratégies clés : renforcer votre marque employeur, offrir des packages attractifs, proposer des évolutions de carrière, favoriser un environnement de travail flexible et digitaliser votre recrutement. Grâce à ces leviers, optimisez votre attractivité et fidélisez vos employés sur le long terme.
Attirer et retenir les meilleurs talents aux Émirats est essentiel pour assurer la croissance et la stabilité de votre entreprise. SLM Consultants vous propose des stratégies clés : renforcer votre marque employeur, offrir des packages attractifs, proposer des évolutions de carrière, favoriser un environnement de travail flexible et digitaliser votre recrutement. Grâce à ces leviers, optimisez votre attractivité et fidélisez vos employés sur le long terme.
Best Marketing Strategies to Succeed in the UAE in 2025
To succeed in the UAE in 2025, businesses need an adapted marketing strategy. Key tactics include optimizing digital presence, leveraging social media, investing in content marketing, using online advertising, and collaborating with local influencers. SLM Consultants helps you maximize visibility and attract your target customers. 🚀
To succeed in the UAE in 2025, businesses need an adapted marketing strategy. Key tactics include optimizing digital presence, leveraging social media, investing in content marketing, using online advertising, and collaborating with local influencers. SLM Consultants helps you maximize visibility and attract your target customers. 🚀
Les meilleures stratégies marketing pour réussir aux Émirats en 2025
En 2025, réussir aux Émirats nécessite une stratégie marketing adaptée. Les entreprises doivent optimiser leur présence digitale, exploiter les réseaux sociaux, investir dans le marketing de contenu, utiliser la publicité en ligne et collaborer avec des influenceurs locaux. SLM Consultants vous accompagne pour maximiser votre visibilité et attirer vos clients cibles. 🚀
En 2025, réussir aux Émirats nécessite une stratégie marketing adaptée. Les entreprises doivent optimiser leur présence digitale, exploiter les réseaux sociaux, investir dans le marketing de contenu, utiliser la publicité en ligne et collaborer avec des influenceurs locaux. SLM Consultants vous accompagne pour maximiser votre visibilité et attirer vos clients cibles. 🚀
How to Measure the ROI of Your Marketing Campaigns in the UAE?
Investing in marketing in the UAE is crucial, but measuring Return on Investment (ROI) is essential to assess campaign effectiveness. This article explains how to calculate ROI, key metrics to track (CPA, CPL, CLV, conversion rate), and how to measure performance based on campaign type (digital, email marketing, influencer). Finally, it provides strategies to improve ROI, such as continuous optimization and precise targeting. SLM Consultants helps you maximize the profitability of your marketing campaigns in the UAE.
Investing in marketing in the UAE is crucial, but measuring Return on Investment (ROI) is essential to assess campaign effectiveness. This article explains how to calculate ROI, key metrics to track (CPA, CPL, CLV, conversion rate), and how to measure performance based on campaign type (digital, email marketing, influencer). Finally, it provides strategies to improve ROI, such as continuous optimization and precise targeting. SLM Consultants helps you maximize the profitability of your marketing campaigns in the UAE.
Comment mesurer le ROI de vos campagnes marketing aux Émirats ?
Investir dans le marketing aux Émirats est crucial, mais mesurer le retour sur investissement (ROI) est essentiel pour évaluer l'efficacité des campagnes. Cet article explique comment calculer le ROI, quels indicateurs clés suivre (CPA, CPL, CLV, taux de conversion) et comment mesurer la performance selon le type de campagne (digital, email marketing, influence). Enfin, il propose des stratégies pour améliorer le ROI, comme l'optimisation continue et le ciblage précis. SLM Consultants vous accompagne pour maximiser la rentabilité de vos campagnes marketing aux Émirats.
Investir dans le marketing aux Émirats est crucial, mais mesurer le retour sur investissement (ROI) est essentiel pour évaluer l'efficacité des campagnes. Cet article explique comment calculer le ROI, quels indicateurs clés suivre (CPA, CPL, CLV, taux de conversion) et comment mesurer la performance selon le type de campagne (digital, email marketing, influence). Enfin, il propose des stratégies pour améliorer le ROI, comme l'optimisation continue et le ciblage précis. SLM Consultants vous accompagne pour maximiser la rentabilité de vos campagnes marketing aux Émirats.
Mainland, Free Zone ou Offshore : Quel est le meilleur choix pour votre entreprise ?
Mainland, Free Zone ou Offshore : Quel est le meilleur choix pour votre entreprise ?
Lorsqu'il s'agit de choisir la meilleure structure pour votre entreprise aux Émirats arabes unis, trois options s'offrent à vous : Mainland, Free Zone et Offshore. Le Mainland vous permet un accès direct au marché local et aux contrats gouvernementaux, mais nécessite un partenaire local et un processus d'installation plus long. La Free Zone offre une propriété étrangère à 100%, des avantages fiscaux attractifs et une création rapide, mais limite l'accès au marché local. Enfin, l'option Offshore est idéale pour l'optimisation fiscale et la gestion d'actifs à l'international, sans besoin de présence physique aux EAU. Le choix dépendra de vos objectifs commerciaux et de votre stratégie de marché.
Mainland, Free Zone, or Offshore: Which is the Best Choice for Your Business?
Mainland, Free Zone, or Offshore: Which is the Best Choice for Your Business?
When choosing the best structure for your business in the UAE, you have three options: Mainland, Free Zone, and Offshore. Mainland offers direct access to the local market and government contracts but requires a local partner and has a longer setup process. The Free Zone provides 100% foreign ownership, attractive tax benefits, and fast setup, but restricts access to the local market. Finally, the Offshore option is ideal for tax optimization and international asset management, with no physical presence needed in the UAE. Your choice will depend on your business goals and market strategy.
When choosing the best structure for your business in the UAE, you have three options: Mainland, Free Zone, and Offshore. Mainland offers direct access to the local market and government contracts but requires a local partner and has a longer setup process. The Free Zone provides 100% foreign ownership, attractive tax benefits, and fast setup, but restricts access to the local market. Finally, the Offshore option is ideal for tax optimization and international asset management, with no physical presence needed in the UAE. Your choice will depend on your business goals and market strategy.
5 Tips for Stress-Free Accounting in the UAE
5 Tips for Stress-Free Accounting in the UAE
Managing a company’s accounting in the UAE can be challenging, but proper organization helps avoid stress and penalties. SLM Consultants provides five key tips: keeping financial records updated, planning tax filings in advance, separating personal and business finances, hiring experts for audits, and using digital tools to automate accounting management. By implementing these strategies, entrepreneurs ensure tax compliance and optimize their company's financial management.
Managing a company’s accounting in the UAE can be challenging, but proper organization helps avoid stress and penalties. SLM Consultants provides five key tips: keeping financial records updated, planning tax filings in advance, separating personal and business finances, hiring experts for audits, and using digital tools to automate accounting management. By implementing these strategies, entrepreneurs ensure tax compliance and optimize their company's financial management.
5 conseils pour une comptabilité sans stress aux Émirats
Gérer la comptabilité d’une entreprise aux Émirats Arabes Unis peut être complexe, mais une bonne organisation permet d’éviter le stress et les pénalités. SLM Consultants propose cinq conseils clés : tenir ses registres financiers à jour, planifier ses déclarations fiscales à l’avance, séparer ses finances personnelles et professionnelles, faire appel à des experts pour les audits et utiliser des outils numériques pour automatiser la gestion comptable. En appliquant ces stratégies, les entrepreneurs assurent la conformité fiscale et optimisent la gestion financière de leur entreprise.
Everything You Need to Know About Employer Legal Obligations in the UAE
Hiring employees in the UAE comes with strict legal obligations: compliant contracts, visa management, salary regulations, regulated working conditions, and workplace safety compliance. Failure to meet these requirements can result in fines up to AED 100,000. SLM Consultants helps you stay compliant and avoid legal risks.
Tout savoir sur les obligations légales des employeurs aux Émirats
Employer du personnel aux Émirats implique de respecter des obligations légales strictes : contrats conformes, gestion des visas, respect des salaires et des délais de paiement, conditions de travail réglementées et conformité en matière de santé et sécurité. Tout manquement peut entraîner des amendes allant jusqu'à 100 000 AED. SLM Consultants vous accompagne pour assurer la conformité de votre entreprise et éviter tout risque juridique.
Pourquoi protéger votre propriété intellectuelle aux Émirats est essentiel ?
Protéger sa propriété intellectuelle aux Émirats Arabes Unis est crucial pour sécuriser ses innovations et éviter la contrefaçon. Marques, brevets, droits d’auteur et designs industriels doivent être enregistrés afin d’éviter les copies illégales, la perte de parts de marché et les litiges coûteux. SLM Consultants accompagne les entreprises dans ces démarches pour garantir leur compétitivité et valoriser leurs actifs. Investir dans la protection de sa PI permet d’assurer la pérennité de son activité et d’opérer en toute sérénité.
Protéger sa propriété intellectuelle aux Émirats Arabes Unis est crucial pour sécuriser ses innovations et éviter la contrefaçon. Marques, brevets, droits d’auteur et designs industriels doivent être enregistrés afin d’éviter les copies illégales, la perte de parts de marché et les litiges coûteux. SLM Consultants accompagne les entreprises dans ces démarches pour garantir leur compétitivité et valoriser leurs actifs. Investir dans la protection de sa PI permet d’assurer la pérennité de son activité et d’opérer en toute sérénité.
Why Protecting Your Intellectual Property in the UAE is Essential ?
Protecting intellectual property in the United Arab Emirates is crucial for securing innovations and preventing counterfeiting. Trademarks, patents, copyrights, and industrial designs must be registered to avoid illegal copies, market share loss, and costly litigation. SLM Consultants assists businesses with these procedures to ensure their competitiveness and maximize the value of their assets. Investing in intellectual property protection ensures the sustainability of your business and allows you to operate with peace of mind.
Protecting intellectual property in the United Arab Emirates is crucial for securing innovations and preventing counterfeiting. Trademarks, patents, copyrights, and industrial designs must be registered to avoid illegal copies, market share loss, and costly litigation. SLM Consultants assists businesses with these procedures to ensure their competitiveness and maximize the value of their assets. Investing in intellectual property protection ensures the sustainability of your business and allows you to operate with peace of mind.
Comment optimiser vos impôts aux Émirats tout en restant conforme ?
Les Émirats Arabes Unis offrent un environnement fiscal attractif, mais optimiser ses impôts tout en restant conforme nécessite une bonne stratégie. Cet article présente les meilleures pratiques : choisir la bonne structure d’entreprise (Free Zone, Offshore, Mainland), optimiser ses déclarations de TVA, tirer parti des conventions de non-double imposition, maintenir une comptabilité rigoureuse et planifier fiscalement ses investissements. En évitant les erreurs courantes, vous pouvez maximiser vos bénéfices en toute légalité.
Les Émirats Arabes Unis offrent un environnement fiscal attractif, mais optimiser ses impôts tout en restant conforme nécessite une bonne stratégie. Cet article présente les meilleures pratiques : choisir la bonne structure d’entreprise (Free Zone, Offshore, Mainland), optimiser ses déclarations de TVA, tirer parti des conventions de non-double imposition, maintenir une comptabilité rigoureuse et planifier fiscalement ses investissements. En évitant les erreurs courantes, vous pouvez maximiser vos bénéfices en toute légalité.
How to Optimize Your Taxes in the UAE While Staying Compliant ?
The UAE provides a favorable tax environment, but optimizing taxes while staying compliant requires strategic planning. This article outlines key practices: selecting the right business structure (Free Zone, Offshore, Mainland), optimizing VAT filings, leveraging double taxation agreements, maintaining accurate accounting, and tax planning investments. By avoiding common mistakes, businesses can maximize profits legally and efficiently.
The UAE provides a favorable tax environment, but optimizing taxes while staying compliant requires strategic planning. This article outlines key practices: selecting the right business structure (Free Zone, Offshore, Mainland), optimizing VAT filings, leveraging double taxation agreements, maintaining accurate accounting, and tax planning investments. By avoiding common mistakes, businesses can maximize profits legally and efficiently.
Combien coûte réellement la création d'une entreprise aux Émirats ?
Créer une entreprise aux Émirats arabes unis implique divers coûts, notamment les licences commerciales, la location de bureaux, les visas et d'autres frais additionnels. Les principales dépenses se répartissent en quatre catégories : les frais de licence (allant de 5 500 AED à 10 000 AED), les frais de location de bureau (à partir de 8 000 AED/an pour les Free Zones), les coûts des visas et de l'immigration (de 3 000 à 7 000 AED) et d'autres frais importants tels que la réservation du nom commercial et la rédaction du MOA. Il est également essentiel de prendre en compte les coûts cachés, comme le renouvellement des licences et les frais de conformité. SLM Consultants aide à optimiser ces coûts en offrant des conseils d'experts pour choisir les meilleures options, garantir la conformité et permettre aux entreprises d’économiser jusqu'à 20 % sur leurs dépenses.
How much does it really cost to start a business in the UAE?
Starting a business in the UAE involves various costs, including commercial licenses, office rentals, visas, and additional fees. The main expenses are divided into four categories: license fees (ranging from 5,500 AED to 10,000 AED), office rental fees (starting at 8,000 AED/year for Free Zones), visa and immigration costs (3,000 to 7,000 AED), and other important fees such as trade name reservations and MOA drafting. Hidden costs, such as license renewals and compliance fees, should also be considered. SLM Consultants helps optimize these costs, offering expert advice to choose the best options, ensuring compliance, and ultimately saving businesses up to 20% in expenses.
Top 5 des secteurs les plus prometteurs aux Émirats en 2024
Top 5 des secteurs les plus prometteurs aux Émirats en 2024
Les Émirats Arabes Unis diversifient leur économie, et en 2024, cinq secteurs se démarquent par leur forte croissance. La technologie et l’innovation connaissent un essor avec l’intelligence artificielle, la fintech et la cybersécurité. Le tourisme et l’hôtellerie bénéficient de l’augmentation des événements internationaux et du développement du tourisme durable. La santé et les biotechnologies progressent grâce à la télémédecine et aux centres de bien-être. Les énergies renouvelables sont encouragées par des investissements massifs dans les infrastructures vertes. Enfin, la logistique et le commerce électronique se renforcent grâce à la modernisation des ports et l’essor des plateformes en ligne. SLM Consultants accompagne les entrepreneurs pour tirer parti de ces opportunités.
Les Émirats Arabes Unis diversifient leur économie, et en 2024, cinq secteurs se démarquent par leur forte croissance. La technologie et l’innovation connaissent un essor avec l’intelligence artificielle, la fintech et la cybersécurité. Le tourisme et l’hôtellerie bénéficient de l’augmentation des événements internationaux et du développement du tourisme durable. La santé et les biotechnologies progressent grâce à la télémédecine et aux centres de bien-être. Les énergies renouvelables sont encouragées par des investissements massifs dans les infrastructures vertes. Enfin, la logistique et le commerce électronique se renforcent grâce à la modernisation des ports et l’essor des plateformes en ligne. SLM Consultants accompagne les entrepreneurs pour tirer parti de ces opportunités.
Top 5 Promising Sectors in the UAE in 2024
Top 5 Promising Sectors in the UAE in 2024
In 2024, five sectors are set to thrive in the UAE. The technology and innovation sector, driven by investments in AI, fintech, and cybersecurity, is expected to reach USD 30 billion. Tourism and hospitality are growing, with Dubai targeting 25 million visitors due to international events and luxury tourism. The healthcare and biotechnology sector is expanding, particularly with telemedicine and wellness services, growing at 9% annually. Renewable energy and sustainability are a focus, with major investments in clean energy and eco-friendly infrastructure as part of Vision 2030. Finally, logistics and e-commerce are booming, with the e-commerce market projected to surpass USD 10 billion by the end of the year. SLM Consultants helps entrepreneurs take advantage of these growth opportunities through market research, tailored support, and compliance strategies.
In 2024, five sectors are set to thrive in the UAE. The technology and innovation sector, driven by investments in AI, fintech, and cybersecurity, is expected to reach USD 30 billion. Tourism and hospitality are growing, with Dubai targeting 25 million visitors due to international events and luxury tourism. The healthcare and biotechnology sector is expanding, particularly with telemedicine and wellness services, growing at 9% annually. Renewable energy and sustainability are a focus, with major investments in clean energy and eco-friendly infrastructure as part of Vision 2030. Finally, logistics and e-commerce are booming, with the e-commerce market projected to surpass USD 10 billion by the end of the year. SLM Consultants helps entrepreneurs take advantage of these growth opportunities through market research, tailored support, and compliance strategies.
UAE’s New Mandate for Private Joint-Stock Companies
UAE’s New Mandate for Private Joint-Stock Companies
Starting January 2025, the UAE Ministry of Economy has mandated that all private joint-stock companies must include at least one woman on their board of directors. This directive is part of the country's broader strategy to promote gender balance and diversity in corporate governance. It builds on previous initiatives, such as the 2021 mandate for public joint-stock companies, to increase female representation in leadership roles.
Starting January 2025, the UAE Ministry of Economy has mandated that all private joint-stock companies must include at least one woman on their board of directors. This directive is part of the country's broader strategy to promote gender balance and diversity in corporate governance. It builds on previous initiatives, such as the 2021 mandate for public joint-stock companies, to increase female representation in leadership roles.
The inclusion of women on boards is aimed at improving corporate performance, governance, and innovation, as research shows that diverse boards tend to perform better. Companies are expected to integrate this requirement into their future board restructuring plans as part of the UAE’s commitment to enhancing global competitiveness and supporting women's contributions to sustainable economic development.
The inclusion of women on boards is aimed at improving corporate performance, governance, and innovation, as research shows that diverse boards tend to perform better. Companies are expected to integrate this requirement into their future board restructuring plans as part of the UAE’s commitment to enhancing global competitiveness and supporting women's contributions to sustainable economic development.
La nouvelle obligation des sociétés anonymes privées aux EAU
La nouvelle obligation des sociétés anonymes privées aux EAU
À partir de janvier 2025, le Ministère de l'Économie des Émirats arabes unis a exigé que toutes les sociétés anonymes privées incluent au moins une femme dans leur conseil d'administration. Cette directive s'inscrit dans la stratégie plus large du pays visant à promouvoir l'équilibre entre les genres et la diversité dans la gouvernance d'entreprise. Elle s'appuie sur des initiatives antérieures, telles que le mandat de 2021 pour les sociétés anonymes publiques, afin d'augmenter la représentation féminine dans les rôles de direction.
À partir de janvier 2025, le Ministère de l'Économie des Émirats arabes unis a exigé que toutes les sociétés anonymes privées incluent au moins une femme dans leur conseil d'administration. Cette directive s'inscrit dans la stratégie plus large du pays visant à promouvoir l'équilibre entre les genres et la diversité dans la gouvernance d'entreprise. Elle s'appuie sur des initiatives antérieures, telles que le mandat de 2021 pour les sociétés anonymes publiques, afin d'augmenter la représentation féminine dans les rôles de direction.
L'intégration des femmes dans les conseils d'administration vise à améliorer la performance, la gouvernance et l'innovation des entreprises, car des études montrent que les conseils d'administration diversifiés tendent à mieux performer. Les entreprises sont tenues d'intégrer cette obligation dans leurs futurs plans de restructuration des conseils, dans le cadre de l'engagement des ÉAU à renforcer la compétitivité mondiale et à soutenir la contribution des femmes au développement économique durable.
L'intégration des femmes dans les conseils d'administration vise à améliorer la performance, la gouvernance et l'innovation des entreprises, car des études montrent que les conseils d'administration diversifiés tendent à mieux performer. Les entreprises sont tenues d'intégrer cette obligation dans leurs futurs plans de restructuration des conseils, dans le cadre de l'engagement des ÉAU à renforcer la compétitivité mondiale et à soutenir la contribution des femmes au développement économique durable.
Understanding Secondment Arrangements in the UAE
Understanding Secondment Arrangements in the UAE
Recently, one of our clients asked whether it was possible to assign employees from Company A to Company B without issuing a new six-month renewable work permit for Company B. Both companies are subsidiaries of the same holding group, operating in the same restaurant business. However, the answer is no.
Recently, one of our clients asked whether it was possible to assign employees from Company A to Company B without issuing a new six-month renewable work permit for Company B. Both companies are subsidiaries of the same holding group, operating in the same restaurant business. However, the answer is no.
Comprendre les accords de détachement aux EAU
Comprendre les accords de détachement aux EAU
Récemment, l'un de nos clients nous a demandé s'il était possible de mettre à disposition des employés de la Société A à la Société B sans avoir à émettre un nouveau permis de travail renouvelable de six mois pour la Société B. Les deux entreprises sont des filiales du même groupe et exercent dans le même secteur de la restauration. Cependant, la réponse est non.
Récemment, l'un de nos clients nous a demandé s'il était possible de mettre à disposition des employés de la Société A à la Société B sans avoir à émettre un nouveau permis de travail renouvelable de six mois pour la Société B. Les deux entreprises sont des filiales du même groupe et exercent dans le même secteur de la restauration. Cependant, la réponse est non.
Strengthening Compliance: How UAE's Central Bank Enforces Anti-Money Laundering (AML) Laws
Strengthening Compliance: How UAE's Central Bank Enforces Anti-Money Laundering (AML) Laws
In a recent and significant development, the UAE Central Bank imposed a Dh5 million fine on a bank for failing to comply with Anti-Money Laundering (AML) laws. This move underscores the UAE’s strict stance on financial transparency and its commitment to combating illegal activities such as money laundering and the financing of terrorism.
In a recent and significant development, the UAE Central Bank imposed a Dh5 million fine on a bank for failing to comply with Anti-Money Laundering (AML) laws. This move underscores the UAE’s strict stance on financial transparency and its commitment to combating illegal activities such as money laundering and the financing of terrorism.
Renforcement de la Conformité : Comment la Banque Centrale des EAU Applique les Lois de Lutte contre le Blanchiment d'Argent (AML)
Renforcement de la Conformité : Comment la Banque Centrale des EAU Applique les Lois de Lutte contre le Blanchiment d'Argent (AML)
Dans un développement récent et significatif, la Banque Centrale des Émirats Arabes Unis (EAU) a infligé une amende de 5 millions de dirhams à une banque pour non-respect des lois sur la lutte contre le blanchiment d'argent (AML). Cette décision reflète la volonté ferme des Émirats de garantir la transparence financière et de lutter contre les activités illégales telles que le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme.
Dans un développement récent et significatif, la Banque Centrale des Émirats Arabes Unis (EAU) a infligé une amende de 5 millions de dirhams à une banque pour non-respect des lois sur la lutte contre le blanchiment d'argent (AML). Cette décision reflète la volonté ferme des Émirats de garantir la transparence financière et de lutter contre les activités illégales telles que le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme.
HR - The 2024 UAE Labour Law Amendments: What Employers Need to Know
HR - The 2024 UAE Labour Law Amendments: What Employers Need to Know
UAE Labour Law Amendments 2024: A Comprehensive Overview
UAE Labour Law Amendments 2024: A Comprehensive Overview
The UAE's labor market has undergone a significant transformation with the introduction of the new labor law amendments in 2024. These changes aim to modernize the employment landscape, ensuring a more flexible, fair, and competitive environment that aligns with international standards. This article delves into the key amendments and their implications for both employers and employees in the UAE.
The UAE's labor market has undergone a significant transformation with the introduction of the new labor law amendments in 2024. These changes aim to modernize the employment landscape, ensuring a more flexible, fair, and competitive environment that aligns with international standards. This article delves into the key amendments and their implications for both employers and employees in the UAE.
HR - Amendements Clés dans la Loi sur le Travail des Émirats Arabes Unis en 2024
HR - Amendements Clés dans la Loi sur le Travail des Émirats Arabes Unis en 2024
UAE Labour Law Amendments 2024: A Comprehensive Overview
UAE Labour Law Amendments 2024: A Comprehensive Overview
Les amendements de 2024 à la loi sur le travail aux Émirats Arabes Unis ont introduit des changements clés visant à moderniser davantage le cadre juridique régissant les relations employeur-employé. Ces mises à jour sont conçues pour aligner le marché du travail des Émirats Arabes Unis sur les normes internationales, garantissant ainsi que les employeurs et les employés puissent opérer dans un environnement juste, transparent et flexible. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des amendements les plus importants et de ce qu'ils signifient pour les entreprises aux Émirats.
Les amendements de 2024 à la loi sur le travail aux Émirats Arabes Unis ont introduit des changements clés visant à moderniser davantage le cadre juridique régissant les relations employeur-employé. Ces mises à jour sont conçues pour aligner le marché du travail des Émirats Arabes Unis sur les normes internationales, garantissant ainsi que les employeurs et les employés puissent opérer dans un environnement juste, transparent et flexible. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des amendements les plus importants et de ce qu'ils signifient pour les entreprises aux Émirats.
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