• Les Émirats arabes unis continuent de montrer la voie en matière d’équilibre entre les genres et de diversité dans la gouvernance d’entreprise avec leur dernière initiative visant le secteur privé. À partir de janvier 2025, un mandat révolutionnaire émis par le Ministère de l'Économie des Émirats exigera que toutes les sociétés anonymes privées incluent au moins une femme dans leur conseil d'administration. Cette décision souligne non seulement l’engagement du pays en faveur de l’égalité des genres, mais elle s’aligne également sur les efforts mondiaux visant à améliorer la gouvernance d’entreprise par la diversité.

• Pourquoi cette obligation est-elle importante ?

• La présence de femmes dans les rôles de direction n'est plus seulement une question de justice sociale, c'est aussi une question de succès économique et de performance d'entreprise. Des études montrent que les entreprises disposant de conseils d'administration diversifiés sont plus innovantes, prennent de meilleures décisions et ont tendance à surpasser les organisations moins diversifiées. Avec cette nouvelle exigence, les Émirats arabes unis se positionnent en tant que leader dans la promotion de l'équilibre entre les genres, en particulier dans le secteur des affaires.

• Le mandat du Ministère de l'Économie fait partie d'une stratégie plus large, à la suite de la décision de 2021 qui obligeait les sociétés anonymes publiques à inclure des femmes dans leurs conseils d'administration. L'objectif est clair : d’ici 2025, 30 % des sièges des conseils d'administration aux EAU doivent être occupés par des femmes. Cette nouvelle obligation amène le secteur privé à s’aligner sur cette vision, en permettant aux femmes de contribuer davantage à la croissance économique durable.

• Alignement avec la vision des EAU pour la compétitivité mondiale

• Cette décision s'inscrit également dans l’ambition des EAU d’améliorer leur classement en matière de compétitivité mondiale. La diversité des conseils d'administration n'est pas seulement une question de responsabilité sociale ; c'est un moteur clé de l'innovation, de l'efficacité et de la compétitivité dans l'économie moderne. En ouvrant les salles de réunion à davantage de femmes, les entreprises privées bénéficieront probablement d'une plus grande diversité de perspectives, essentielle pour relever les défis commerciaux complexes d’aujourd’hui.

• Prochaines étapes pour les sociétés anonymes privées

• Les sociétés anonymes privées sont désormais chargées de s'assurer que lors de leur prochaine restructuration du conseil d'administration, au moins une femme sera incluse. Cela nécessitera une planification minutieuse, en particulier pour les entreprises qui n'ont peut-être pas encore priorisé la représentation des femmes. Cependant, ce changement ne se limite pas à la conformité : il s'agit d'une opportunité pour ces entreprises de repenser leurs stratégies de leadership et d'adopter une approche plus inclusive.

• L’avenir : Autonomiser les femmes et les entreprises

• Les Émirats arabes unis se sont toujours placés à l'avant-garde de l'autonomisation des femmes sur le lieu de travail, et cette nouvelle directive continue de renforcer cette base. Des initiatives telles que le programme "Women on International Boards" de Sheikha Manal et le "SDG 5 Pledge" visent à renforcer la participation féminine dans tous les secteurs. Ce mandat servira d'outil clé pour atteindre les objectifs ambitieux du pays en matière d'équilibre entre les genres dans les postes de direction d'ici 2025.

• Alors que les entreprises se préparent à ce changement, elles s’alignent également sur l'avenir des affaires : un avenir où la diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur du succès d'entreprise.

À partir de janvier 2025, le Ministère de l'Économie des Émirats arabes unis a exigé que toutes les sociétés anonymes privées incluent au moins une femme dans leur conseil d'administration. Cette directive s'inscrit dans la stratégie plus large du pays visant à promouvoir l'équilibre entre les genres et la diversité dans la gouvernance d'entreprise. Elle s'appuie sur des initiatives antérieures, telles que le mandat de 2021 pour les sociétés anonymes publiques, afin d'augmenter la représentation féminine dans les rôles de direction.

L'intégration des femmes dans les conseils d'administration vise à améliorer la performance, la gouvernance et l'innovation des entreprises, car des études montrent que les conseils d'administration diversifiés tendent à mieux performer. Les entreprises sont tenues d'intégrer cette obligation dans leurs futurs plans de restructuration des conseils, dans le cadre de l'engagement des ÉAU à renforcer la compétitivité mondiale et à soutenir la contribution des femmes au développement économique durable.

(ME Briefing)​(Gulf Business).