Employer du personnel aux Émirats Arabes Unis (EAU) implique de respecter un ensemble d’obligations légales strictes. Ignorer ces règles peut entraîner des amendes importantes, des litiges avec les employés, voire la suspension de votre licence d’exploitation.

Comment garantir la conformité de votre entreprise ? Découvrez les obligations essentielles avec SLM Consultants.

📝 1. Contrats de travail conformes à la législation

Tous les employés doivent avoir un contrat écrit en arabe (avec traduction possible en anglais).
📌 Points clés à respecter :
✅ Durée, salaire, horaires et conditions de résiliation clairement indiqués.
✅ Période d’essai maximale de 6 mois.
🚨 Sanctions en cas de non-conformité : Amendes jusqu’à 20 000 AED.

🔍 SLM Consultants vous aide à rédiger et vérifier vos contrats pour éviter tout risque.

🛂 2. Gestion des visas et permis de travail

Avant le début de l’activité, l’employeur doit :
✅ Obtenir un visa de travail et une Emirates ID pour chaque employé.
✅ Souscrire à une assurance santé obligatoire.
✅ Renouveler les visas à temps (sinon 1 000 AED d’amende/mois de retard).

💡 Astuce SLM Consultants : Nous prenons en charge toutes vos démarches administratives pour éviter erreurs et retards.

💵 3. Règles de rémunération et délais de paiement

📌 À respecter impérativement :
✅ Salaires versés via le Wage Protection System (WPS).
✅ Pénalités en cas de retard de paiement : 5 000 AED/employé.
✅ Heures supplémentaires majorées : +25 % en semaine, +50 % jours fériés.
✅ Indemnité de fin de service : 21 jours de salaire/an (3 premières années), puis 30 jours/an.

🔍 SLM Consultants vous aide à gérer vos obligations salariales en toute conformité.

📝 4. Temps de travail, congés et conditions

Durée légale : 8 h/jour (48 h/semaine), 6 h/jour pendant Ramadan.
📌 Droits aux congés :
✅ 30 jours ouvrables/an après un an de service.
✅ 90 jours de congé maladie/an (15 premiers jours payés à 100 %).
✅ 60 jours de congé maternité (salaire partiel ou total).

🚨 Sanctions en cas de non-respect : Amendes jusqu’à 50 000 AED.

🧯 5. Santé, sécurité et bien-être des employés

✅ Sécuriser le lieu de travail (équipements, signalétique, formations).
✅ Assurance santé obligatoire.
✅ Mesures contre le harcèlement et la discrimination.

🚨 Sanctions possibles : Jusqu’à 100 000 AED en cas de non-respect des normes.

💡 SLM Consultants réalise des audits pour assurer votre conformité.

📊 6. Fin de contrat et indemnités

📌 Procédure à suivre :
✅ Respect du préavis de 30 jours (sauf faute grave).
✅ Paiement des indemnités dues avant la fin du contrat.
✅ Remise d’un certificat de travail.

🚨 Risque en cas de non-respect : Amendes jusqu’à 20 000 AED.
👉 SLM Consultants vous accompagne pour gérer les fins de contrat en toute légalité.

✅ En résumé

Gérer des employés aux Émirats implique des règles strictes. SLM Consultants vous aide à éviter les erreurs et les sanctions en assurant votre conformité à chaque étape.

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